Gerade in den Sommermonaten stellt sich für viele Unternehmen in Österreich die Frage, wie Praktikant:innen rechtlich korrekt einzuordnen und zu behandeln sind. Dabei ist die Unterscheidung zwischen Pflichtpraktikant:innen, Ferialpraktikant:innen und Volontär:innen von entscheidender Bedeutung – denn je nach Ausgestaltung des Vertragsverhältnisses ergeben sich grundlegend unterschiedliche Folgen im Arbeitsrecht, im Sozialversicherungsrecht und im Steuerrecht. Der vorliegende […]
KI-Tools sind aus dem Arbeitsleben nicht mehr wegzudenken: Viele Unternehmen haben bereits erste KI-Lösungen implementiert oder denken zumindest über die Einführung entsprechender Tools nach. Auch wenn die Implementierung neuer KI-Systeme aus technischer Sicht oft einfach erscheint, müssen dabei stets auch die einschlägigen rechtlichen Rahmenbedingungen berücksichtigt werden. Aus arbeitsrechtlicher Sicht spielen dabei insbesondere die Rechte des […]
Weihnachtsgeschenke an Mitarbeitende sind oft ein beliebtes Mittel, um die Wertschätzung des Unternehmens gegenüber der Belegschaft auszudrücken. Doch auch bei dieser scheinbar unkomplizierten Geste sollten Dienstgeber:innen stets die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen beachten, um spätere rechtliche Auseinandersetzungen zu vermeiden. In diesem Beitrag beleuchten wir die wichtigsten arbeitsrechtlichen Aspekte von Weihnachtsgeschenken für Sie. Die abgabenrechtlichen Aspekte haben unsere […]
Hinweis: Dieser Blogbeitrag wurde am 20. Oktober 2025 entsprechend der Beschlussfassung im Nationalrat am 16. Oktober 2025 aktualisiert. Am 24. September 2025 wurde ein Gesetzesentwurf zur Änderung der arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen für freie Dienstnehmer:innen nach § 4 Abs. 4 ASVG als Regierungsvorlage (RV 212 BlgNR 28. GP) im Nationalrat eingebracht und am 16. Oktober 2025 […]
Sommerzeit ist für viele Menschen gleichbedeutend mit Urlaubszeit. Damit Erholung und Entspannung nicht durch rechtliche Probleme getrübt werden, bieten wir Ihnen in diesem Beitrag einen Überblick über die häufigsten Fallstricke im österreichischen Urlaubsrecht – ergänzt durch praktische Tipps für den Arbeitsalltag. Kalenderjahr als Urlaubsjahr – was Sie als Arbeitgeber:in wissen sollten Im österreichischen Arbeitsrecht […]
In Österreich stehen derzeit die demografischen Herausforderungen in Zusammenhang mit der kommenden Pensionswelle sowie insbesondere auch die finanzielle Nachhaltigkeit des Pensionssystem im Fokus. Im Lichte dessen wurde am 18. Juni 2025 eine Regierungsvorlage für das sog. „Teilpensionsgesetz“ (137 d.B. XXVIII. GP) im Nationalrat eingebracht und am 10. Juli 2025 im Nationalrat beschlossen. Das Gesetz sieht […]
Benefits sind ein wichtiger Bestandteil moderner Vergütungsmodelle und tragen maßgeblich zur Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung bei. Doch wie gestaltet man Benefits arbeitsrechtlich korrekt? Welche Regelungen sollten diesbezüglich getroffen werden? In unserem P&O Breakfast vom 6. Mai 2025 haben wir gemeinsam mit unseren P&O-Kolleg:innen näher beleuchtet, was Arbeitgeber:innen zu beachten haben. Die wichtigsten arbeitsrechtlichen Punkte haben wir […]
Bonuszahlungen sind in der modernen Arbeitswelt zu einem wichtigen Bestandteil des Vergütungspakets vieler Beschäftigter geworden. Sie dienen nicht nur als monetäre Anerkennung für besondere Leistungen, sondern auch als Anreiz zur Steigerung der Produktivität und Motivation der Belegschaft. In diesem Blogbeitrag möchten wir Ihnen die wichtigsten arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen betreffend Bonuszahlungen präsentieren. (Un)Verbindlichkeit Ein besonders wichtiger […]
Seit einigen Jahren gibt es in Österreich explizite gesetzliche Rahmenbedingungen für Homeoffice, welche im Jahr 2021 im Rahmen des sog. Homeoffice-Maßnahmenpakets geschaffen wurden. Eine Evaluation dieser gesetzlichen Bestimmungen im Jahr 2023 ergab, dass die gesetzlichen Regelungen betreffend Homeoffice auch auf die regelmäßige Erbringung von Arbeitsleistungen an sonstigen nicht zum Unternehmen gehörenden Örtlichkeiten (“Telearbeit”) ausgedehnt werden […]
(Fremd-)Geschäftsführer:innen sind nach österreichischem Arbeitsrecht in der Regel als echte Arbeitnehmer:innen zu beurteilen, auch wenn sie im Vergleich mit anderen Arbeitnehmer:innen über besondere Befugnisse und Verantwortlichkeiten verfügen. Gerade in internationalen Konzernen kommt es häufig vor, dass Geschäftsführer:innen auch in ausländischen Gesellschaften Managementfunktionen ausüben sollen. Welche vertraglichen Möglichkeiten gibt es, um einen solchen internationalen Einsatz von […]
