Die jüngsten Hitzewellen zeigen deutlich: Arbeiten bei hohen Temperaturen ist längst keine Ausnahme mehr, sondern für viele Beschäftigte Teil des beruflichen Alltags. Überhitzte Büros, körperlich anstrengende Tätigkeiten im Freien oder Baustellen in der prallen Sonne machen deutlich, dass Hitze am Arbeitsplatz nicht bloß ein saisonales Komfortthema ist. Kein allgemeines Recht auf „Hitzefrei“ Zunächst ist festzuhalten, […]
Gerade in den Sommermonaten stellt sich für viele Unternehmen in Österreich die Frage, wie Praktikant:innen rechtlich korrekt einzuordnen und zu behandeln sind. Dabei ist die Unterscheidung zwischen Pflichtpraktikant:innen, Ferialpraktikant:innen und Volontär:innen von entscheidender Bedeutung – denn je nach Ausgestaltung des Vertragsverhältnisses ergeben sich grundlegend unterschiedliche Folgen im Arbeitsrecht, im Sozialversicherungsrecht und im Steuerrecht. Der vorliegende […]
KI-Tools sind aus dem Arbeitsleben nicht mehr wegzudenken: Viele Unternehmen haben bereits erste KI-Lösungen implementiert oder denken zumindest über die Einführung entsprechender Tools nach. Auch wenn die Implementierung neuer KI-Systeme aus technischer Sicht oft einfach erscheint, müssen dabei stets auch die einschlägigen rechtlichen Rahmenbedingungen berücksichtigt werden. Aus arbeitsrechtlicher Sicht spielen dabei insbesondere die Rechte des […]
Weihnachtsgeschenke an Mitarbeitende sind oft ein beliebtes Mittel, um die Wertschätzung des Unternehmens gegenüber der Belegschaft auszudrücken. Doch auch bei dieser scheinbar unkomplizierten Geste sollten Dienstgeber:innen stets die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen beachten, um spätere rechtliche Auseinandersetzungen zu vermeiden. In diesem Beitrag beleuchten wir die wichtigsten arbeitsrechtlichen Aspekte von Weihnachtsgeschenken für Sie. Die abgabenrechtlichen Aspekte haben unsere […]
In Österreich stehen derzeit die demografischen Herausforderungen in Zusammenhang mit der kommenden Pensionswelle sowie insbesondere auch die finanzielle Nachhaltigkeit des Pensionssystem im Fokus. Im Lichte dessen wurde am 18. Juni 2025 eine Regierungsvorlage für das sog. „Teilpensionsgesetz“ (137 d.B. XXVIII. GP) im Nationalrat eingebracht und am 10. Juli 2025 im Nationalrat beschlossen. Das Gesetz sieht […]
Benefits sind ein wichtiger Bestandteil moderner Vergütungsmodelle und tragen maßgeblich zur Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung bei. Doch wie gestaltet man Benefits arbeitsrechtlich korrekt? Welche Regelungen sollten diesbezüglich getroffen werden? In unserem P&O Breakfast vom 6. Mai 2025 haben wir gemeinsam mit unseren P&O-Kolleg:innen näher beleuchtet, was Arbeitgeber:innen zu beachten haben. Die wichtigsten arbeitsrechtlichen Punkte haben wir […]
Am Weltfrauentag am 08.03. rückt die Gleichstellung der Geschlechter in den Fokus. Der am 05.03.2025 von der Statistik Austria veröffentlichte Einkommensbericht zeigt, dass Frauen 2023 in der Privatwirtschaft noch immer um 18,3 % brutto pro Stunde weniger verdienten als Männer. Zwar hat sich der Unterschied in den vergangen Jahren etwas verringert, Österreich liegt damit aber […]
Bonuszahlungen sind in der modernen Arbeitswelt zu einem wichtigen Bestandteil des Vergütungspakets vieler Beschäftigter geworden. Sie dienen nicht nur als monetäre Anerkennung für besondere Leistungen, sondern auch als Anreiz zur Steigerung der Produktivität und Motivation der Belegschaft. In diesem Blogbeitrag möchten wir Ihnen die wichtigsten arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen betreffend Bonuszahlungen präsentieren. (Un)Verbindlichkeit Ein besonders wichtiger […]
Seit September erweitert Rechtsanwältin Mag. Sandra Popp (36) als Counsel das Arbeitsrechtsteam bei PwC Legal Österreich. Mag. Sandra Popp (36) schloss 2014 ihr Magisterstudium der Rechtswissenschaften an der Universität Wien ab. Die gebürtige Wienerin war zunächst als Konzipientin und ab 2020 als Rechtsanwältin (in ständiger Kooperation) in einer führenden internationalen Wiener Wirtschaftskanzlei tätig. Sie berät […]
Co-Autorin: Mag. Sophie Roberts Die österreichische Gesetzgebung hat mit dem Bundesgesetzblatt I 2024/11 vom 27. März 2024 eine Reihe von Änderungen in verschiedenen arbeitsrechtlichen Normen vorgenommen. Diese Änderungen traten bereits am 28. März 2024 in Kraft und betreffen u.a. das Allgemeine Bürgerliche Gesetzbuch (ABGB), das Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (AVRAG), das Angestelltengesetz (AngG) und das Arbeitskräfteüberlassungsgesetz (AÜG). Die […]
